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好房網News記者戴鈺純／綜合報導

 

疫情衝擊全球經濟兩年，台灣雖然防疫有成，但從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？「消費者物價指數」CPI年增率創九年新高，處於薪水「凍漲」窘境下，「省吃儉用」是否成為勞工唯一的生存之道？對此yes123求職網，特地進行「虎年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果出爐！

 

根據yes123求職網調查發現，與2021年第四季相比，展望2022年第一季景氣，企業樂觀度明顯上揚！即使還有61.7％持平看待，樂觀的比例為30.8％，悲觀的佔7.5％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋23.3％，2021年同期則為＋14.1％；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是－1.8％，企業看法「由負面轉正面」，不過「樂觀度」仍略低於牛年第二季的＋26.6％。

 

 

 

 

相形之下，對於虎年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.8％，樂觀的佔21.8％，悲觀看待的有24.4％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是－2.6％，牛年同期則為－1.3％；相較九月份調查，前季是－19.6％，「悲觀度」已明顯縮小。

 

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過兩年來的「企業防疫」考驗，加上「數位轉型」調整，資方對2022年的景氣復甦，信心度逐漸提高。像是「外銷導向」廠商，期盼有轉單、急單效應加持；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否維持到二月底。

 

另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。

 

而對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有58.3％的企業透露，在2022年第一季有加薪計畫，比例高於2021年同期的55.6％，也相當於鼠年首季的58.7％。而且其中又分成：46％%計畫「績效加薪」；僅有12.3％才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.1％。

 

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有40.8％的企業表示，在2022年第一季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高過2021年首季的35.9％，創四年新高水準：其中26.8％為「平均金額沒有比去年同期高」；14％為「平均金額比去年同期高」。

 

yes123求職網發言人楊宗斌預估，由於仍謹慎看待「疫後經濟」前景，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。