彭淮南：一例一休沒彈性 有問題
2017/03/03 10:18
記者孫中英／台北報導
中央銀行總裁彭淮南昨天說，近期社會討論一例一休問題，他很有感觸，他認為，勞基法應有適度的「彈性和安全性」，不應該各行各業統統適用「一個規則」。
彭淮南認為，一例一休沒彈性，不應該各行各業(資料照片)
彭淮南昨天出席立法院財委會，立委盧秀燕質詢時說，除了之前的餐飲食品，現在客運業者也要漲價，萬物上漲，她擔心「物價上漲情況已失控」。立委費鴻泰則說，立法院內的餐廳早餐先前一分僅四十多元，但最近提高到五、六十元，而近期客運業要調漲票價，也說是因為一例一休導致人事費用增加百分之廿五。
彭淮南答覆說，物價上漲情況，還在可控制範圍內，但近期一例一休議題紛擾不休，他很有感觸。彭淮南說，「我們勞基法，應有適度的彈性和安全性，不應該一個規則適用各行各業」。彭淮南說，台灣有服務業、也有製造業，但勞基法中只訂出一個規則，就要各行各業都適用，這樣是有問題的。
安永圓方國際法律事務所昨天也舉辦研討會，討論一例一休議題。安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威在會中表示，勞基法前身是「工廠法」，因此勞基法的基本思維，的確偏向製造業，但台灣已從製造業轉型為以服務業為主，勞基法為因應產業轉型，曾透過許多函令與解釋令來爭取更大空間；但一例一休問題出在，這是「新的勞基法」，反而讓許多規定變得沒彈性，讓部分行業無所適從。
闕光威說，例如「新法」規定勞工不能連續工作七天，但總會有員工想透過加班、領加班費來提高所得，硬性規定休假反而很困擾，且即使雇主想增加員工來解決排班問題，但部分工作有技術門檻，「這類型的工人不是想雇就雇得到」，這些都是一例一休後企業所面臨的問題。