好房網News記者戴鈺純／綜合報導
去年台灣新生兒人數13.5萬，續創史上新低！不過結婚對數12.5萬對，則回升到2020年以來新高！在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於「職場爸媽」，抱持的態度又是如何？對此yes123求職網，特地進行「龍年上班族婚育計畫調查」，結果出爐！
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」占76％、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」占60.5％、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」占41.5％，以及「覺得生小孩之後不自由」占29.4％、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」占26.3％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
因此楊宗斌建議，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中61.9％表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘38.1％則表示，心中「有」結婚計畫。 不論是否為「恐婚族」，合計有81.8％的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中49.3％是「有感受到壓力」；32.5％是「沒有感受到壓力」。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果則顯示，平均「至少」需要71萬元；其中甚至有22.2％認為，目標要存到「百萬元以上」。 而且若以「官方經常性薪資」約4.6萬元估算，恐怕要花上大概十五個月的時間「不吃不喝」，才能完成這個目標！
再由此數據進一步推算，像是2023年全國結婚的佳偶，總數達12.5萬對，假設每對新人平均預算為71萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達888億元！
為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此仍有86.8％的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。假如目前有小孩的話，合計有66.8％屬於「雙薪」家庭：其中54.2％為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；12.6％為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了83.6％。 除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到十八歲成年，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到657萬元；其中甚至有22.9％認為，要存到「一千萬元以上」。
同樣以「官方經常性薪資」約4.6萬元估計，大概要「不吃不喝」將近12年，才有可能準備好這筆「生養育基金」！ 本次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.1萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資46K的2.4倍左右。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，也就是「領雙薪」，同時持續進行投資理財計畫；另一方面，除了小孩外，如果還需要分神照顧銀髮族的長輩，可能導致這群「三明治族」身心壓力更為沉重。
楊宗斌進一步表示，加上職場競爭激烈，工作壓力大，以及工時過長，許多因素影響到生養育意願，除非任職的公司是「幸福企業」，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟負擔，或者讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。
