中國時報記者林良齊／台北報導
行政院副祕書長何佩珊將接任勞動部長一職，未來上任後會面對什麼挑戰？勞動部部長許銘春25日受訪時表示，高齡化、少子女化造成的缺工、社會保險的問題，都是未來部長要去面對的議題，處理這些議題不是只有靠部長或一個部，需要社會大眾集思廣益、解決困境。
立法院25日邀請勞動部部長、法務部、原民會、內政部、衛福部就「就業服務法上路逾30年，針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」專題報告。許銘春會前受訪表示，對於何佩珊來接任勞動部長「覺得非常開心」，希望廣大的勞工能夠在520後擔任何部長的後盾，讓她站在勞工立場與資方對話，保障勞工權利。
立委邱鎮軍質詢勞保年改議題並表示，勞保年改拖了8年，新任部長會推動年金改革嗎？還是一樣只有撥補？不希望勞保年改只是口號。許銘春表示，撥補要持續、改革要面對，涉及千萬勞工、60萬事業單位，議題複雜要求取最大共識。
許銘春擔任6年多勞動部長，有什麼事是很可惜或是未完成的事情？她坦言就是攸關千萬勞工的勞保年改，至少從2020起至今撥補預算達2670億，勞保基金餘額2023年年底達8700多億，會努力投資運用獲取更好報酬，至於改革要求取得共識、繼續往前走。
此外，專題報告提到，為擴大留用僑外生從事專門技術工作，將檢討修正法令規定，適時取消僑外生評點制名額上限，並與國發會等部會研議，未來新增僑外生個人工作許可制，納入《外國專業人才延攬及雇用法》或《就業服務法》規範。勞動部發展署組長蘇裕國表示，取消評點制上限仍待與相關部會溝通，個人工作許可制則要待相關法規訂定後才能上路。取得個人工作許可後，轉換工作就不用都要新雇主申請聘雇許可，且不受聘雇的行業別限制。
