好房網News記者林清坤／綜合報導
雖然連兩年遭遇疫情衝擊，有的行業實施無薪假，有的行業卻訂單暢旺，導致產業兩樣情，但勞工朋友們休假狀況是否正常？能順利請假不被刁難？曾請過防疫假或接種假嗎？對此yes123求職網，特地進行「疫情年請休假與職業倦怠症調查」，結果在今天（4日）正式出爐！
根據yes123求職網調查發現，有四成二（42.2％）的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有高達65.6％的人透露，因此「有離職念頭」！當然每個人心中都有自己的假期規劃，此次調查也顯示，若不含六日、國定假日與法定保障假，上班族平均期望，能連續請休假9.7天；但是實際上，平均最多一次僅請休假4.7天，不到期望值的一半。
明明正在放假，人卻無法輕鬆，有時候跟手機全天候待機，甚至電腦開機有關！調查就發現，在休假時，有高達70.3％的人表示，「曾經」接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件，比例有53.3％；至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊，佔比更高，達到66.8％！綜合前述數據，代表多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。
此外，今年僅剩兩個月不到，上班族都休完年假（特休）了嗎？由yes123求職網的調查發現，對於目前任職的公司，有八成一（81.1％）的人表示，今年「有」休年假的資格了，但實際合計還有八成七（86.9％）的人，手頭上的年假仍待消化。
為什麼還沒休年假？或者尚未休完？此次調查顯示，在可複選狀況下，主要原因依序有：「工作太忙沒有時間休」（62.2％）、「擔心工作沒做好，進度落後」（40.2％）、「擔心代班人工作負擔加重」（27.4％）；不過也有24.5％的人表示，「老闆或主管不喜歡員工休假」；甚至有22.6％的人透露，「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」。
還有五成八（58.1％）的人透露，向公司「請事假或病假」時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。此外，在這兩年，因為「肺炎疫情」關係，還出現這兩種新的假別！本次調查就顯示，有15.8％的人透露，曾經請過「防疫照顧假」；曾經請過「疫苗接種假」的比例較高，則佔了31.6％。
對於請休假的安排，yes123求職網發言人楊宗斌建議，可採取「三要三不」原則！其中所謂「三要」包括：
1.「要放棄」：盡量放棄選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，除了有利累積工作績效，也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象！
2.「要超前」：特別是準備休長假前，擬定工作進度表，督促自己確實完成，甚至能夠超前的話更好！
3.「要交接」：詳列工作內容與待辦事項的清單，連同客戶、協力廠商連絡名單，提早交接給職務代理人。
而在「三不」原則上，則包括：
1.「不刻意」：別刻意都選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生假放很多的錯覺！
2.「不密集」：降低放長假「週期」的密集度，也就是每次排休的間隔時間，最好不要少於三個月，避免造成請假頻率過高的觀感！
3.「不出包」：休假後重返工作崗位，要更加集中精神，公事不出錯、零凸槌。
觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，其實讓上班族「無心」休假，「難安心」放假，主要導火線恐怕來自網路時代下的產物：隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求他（她）們處理公務，結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」，隨之而來的卻是「過勞風險」，因此提醒老闆與主管們，想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。
楊宗斌認為，上班族採取的請休假方式與申請時的態度，必須顧慮到其他同事和上司的想法！此外，資方有時也要站在勞方的立場想，換作是自己，假如休假期間頻頻被公事打擾，無法完全放鬆休息，等到恢復上班後，工作表現怎能不受到影響？最後恐怕連帶衝擊到公司的業績；相對的，楊宗斌也提醒員工們，每次放長假時，更需要有「提前收心」的準備，早一點恢復正常作息與飲食，才能使得休假，真正達到「充電再出發」的目的。
