記者段鴻裕／採訪報導
花蓮就業服務中心成立「銀髮心櫃」，要將55歲以上退休人力重新找回職場，固然是為充實因少子化、高齡化社會的人力缺口，換個角度來說，成熟的優質人力如果太早離開職場，對國家社會是不小的損失。
最近幾年，公、教、警、消人員在55歲前後的退休潮，非常明顯，許多不到55歲的人因服務年資已滿而退休，他們正年富力強，卻因職場、環境、家庭等因素而離退，有些人再尋職場第二春，但已遠離所學和專業，有些人則是自此終老，含飴弄孫。
從職場離退，是每個人的權利。但是到了55歲，正是人生經驗、理論、實務最成熟的階段，如果自此「掛印封金，退出江湖」，實在是國家社會的損失，其實應該把「再投入職場」列為退休後的選項。
花蓮就業服務中心要讓55歲以上的退休人士重返職場，主要目的當然是讓壯盛之年的人，繼續補充國家進步的能量；對這些曾在職場打拚過後離去或退休的人而言，以全新的心態重回職場，對國家整體生產力一定有助益。
要找回中壯年就業人口，就業中心應該與戶政、村里、社區合作，掌握最基層的就業人力動態，並跳脫單純媒合的角色 ，以「人力盤整」的宏觀角度，著眼於人力的善用。在媒合過程中，重新發掘中高齡人力的優點，引導他們在新的產業中發揮，讓他們在二度就業時，獲得尊重與成就，把寶貴的經驗交棒給年輕世代。
