記者郭建志／台北報導
景氣急轉直下，依據勞動部統計，8月份無薪假人數衝上669人，除了創下今年單月最高紀錄，更較去年同期成長將近9成。
今年以來，在1、2月無薪假人數雖亦達500人，但在3、4月下滑至200人左右，沒想到7月起卻猛然「飆」上600人大關，8月攀上669人，數量還比去年同期成長87.3％。值得注意的是，7、8月份通報無薪假的企業數都是19家，與去年7月的19家、8月的21家差異不大，但今年放無薪假的人數卻比較多，顯示受不景氣影響的企業趨向大型化。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨分析，以8月通報無薪假的19家企業來看，涵蓋科技業、傳產、製造業等行業，並未觀察到有顯著集中於特定產業的跡象，無薪假人數是否有增加趨勢，尚待觀察。比無薪假更慘的就是丟了工作，根據勞動部「大量解僱概況」統計，今年前6個月廠商大量解僱人數竟高達9,525人，相較去年同期4,648人增加逾一倍，其中500人以上規模的公司解雇人數，從去年上半年725人暴增至今年4,002人，成長將近5.5倍。
但勞動關係司爭議科長羅忠政解釋，今年500人以上通報大量解僱的公司僅有面板廠「勝華科技潭子總廠」，由於一次解雇4,000名員工，屬於特殊案例，才導致上半年大量解僱的人數「暴衝」。謝倩蒨提醒，先前已對企業發出函釋，若企業遭遇經營困難要求勞工「先休假」時，若雇主要求勞工將「特休」在指定時間內用完，但無法獲得勞資共識時，雇主最多僅能強行運用「勞工特休天數的一半」，另一半的特休天數仍歸勞工自行安排，否則雇主就違反勞基法，可裁罰2萬元至30萬元罰鍰。（相關新聞見A4）
