記者潘杏惠／台北報導
勞動部昨天開會決議，陪產假若碰到例假、國定假日將可補假，勞工最多可增3天假；另外勞工懷孕後，若因安胎、孕吐、產檢等生產因素請事假，雇主不得視為缺勤或扣全勤獎金、考績及其他不利處分，新規最快下半年實施。
陪產假若遇到例假日，將可補休！預計今年下半年起實施（聯合資料照片）
請產假方式未達共識剛陪太太生產完的黃先生說，太太是剖腹產，3天陪產假根本不夠，得用事假、特休或家庭照顧假的名義請假。孕婦郭小姐表示，自然產要在醫院待3天，但剖腹產要待5至7天，樂見陪產假將在例假、國定假日外加。
新北市上月拋出產檢假、陪產檢假等利多政策，勞動部昨天邀集勞資雙方、婦產科醫學會、銓敘部及五都討論，確認不另增產檢假、陪產檢假等名詞，改放寬產假認定，產假維持現行8周規定，但分娩前1個月才能請的半數產假，放寬到懷孕後就可請，不過資方以產假從連續放改採零星放，將增加例假日休假為由反對，會議未能達成共識。
不過，現行陪產假規定，配偶分娩當天及其前後2天的5天內，可擇3天請假，若遇例假、國定假日不另外給假，會中初步達成共識，未來可望將例假日、國定假日外加，勞工實質上最多可多增3天假。
舉例來說，周休二日的女性勞工在星期五生產，先生若從星期五開始請陪產假，至多只能請到星期天，但新規上路後，扣掉周末例假日，先生最長可請假到星期二，若剛好遇上國定假日，又可多增1天。但勞動部強調，「被吃掉的陪產假」一定要在限定期限內放完，細節須再討論。
安胎請事假不算缺勤另外，勞工請產假雇主雖不得視為缺勤，會中也初步擬定，勞工懷孕後，若因安胎、孕吐、產檢等生產因素請事假，雇主不得視為缺勤或扣全勤獎金、考績及其他不利處分。
勞工生育的休假條件比公務員差很多，公務員生產前、後的產假都可扣除例假日，相當64天假期，會中也有共識，將努力縮短兩者間差距，但細節需再討論。
